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適應新形勢 整裝再出發 團結一致確保“十三五”完美收官--宜昌人福藥業四屆五次職代會隆重召開

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2020年1月20日,宜昌人福藥業第四屆職工代表暨會員代表大會第五次會議隆重召開,會議應到正式代表320人,實到正式代表279人,列席代表11人,公司工會主席、總裁助理蔡莉君主持會議。

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會議審議通過了公司總裁杜文濤所作題為《快速學習  主動迎接變化 奮力開創公司高質量發展新局面》的工作報告,副總裁楊家柱所作的關于《員工福利管理規定》、《勞動合同管理規定》和《員工招聘與調動管理規定》等規章制度修訂情況的說明。蔡莉君主席以職工首席代表的身份與公司法人代表、董事長李杰共同簽訂《工資集體協商協議書》,公司總裁杜文濤與高管簽訂《2020年高層管理人員目標經營責任書》。

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李杰董事長與蔡主席簽訂《工資集體協商協議書》

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公司總裁杜文濤與高管簽訂《2020年高層管理人員目標經營責任書》

杜總在工作報告中指出:2019年公司全面超額完成了各項工作任務和經濟指標,多項指標創歷史新高。這些成績的取得得益于董事會明晰的戰略思路,得益于李杰董事長帶領的領導團隊的正確決策和堅強領導,得益于各部門真抓實干、密切配合,更是廣大干部員工盡心盡力、拼搏奉獻的結果。2020年,公司將堅持穩中求進工作總基調,以市場為導向、以創新為主線,適應新形勢,把握新要求,探索新路子,統籌推進穩增長、調結構、補短板、強弱項,筑基固本,提質增效,重點聚焦九項重點工作:市場營銷、研發、質量體系、精益生產、項目管理、安全環保、人才培養、文化落地和品牌創建、戰略制定,加快推動企業高質量發展。

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會議聽取了公司黨委書記、董事長李杰題為《適應新形勢 整裝再出發 團結一致確保 “十三五”完美收官》的重要講話。



董事長講話重要精神



我們所處的位置


從企業規模上來看,我們是一個中型企業。從行業地位上來看,2019年在中國化學制藥工業企業排名是26。從細分領域上來看,我們是國內麻醉行業的龍頭企業。新拓展的ICU領域和麻藥一起逐漸成長為推動公司發展的雙引擎。總的來看,我們企業現在應該說處在了發展的十字路口,風險和機會并存。


我們取得成就的主要經驗




今年是企業扭虧二十周年,二十年間,企業銷售收入實現了80倍的飛躍。這二十年,我們做對了哪些事情:
一是堅持做細分市場領導者的戰略定位,二是堅持走內涵式營銷增長型道路,三是堅持學術推廣的銷售模式。


我們未來的道路





工程規劃


十四五期間,企業將全面建成宜昌人福全球總部基地、宜昌人福高端制劑研發生產基地和人福原料藥研發生產基地以及遠安國際化制劑基地四大園區。




研發工作

研發一定要和企業的戰略定位相配合,我們堅持“做麻醉鎮痛、鎮靜領域領跑者”,在麻醉、ICU等領域的鎮靜細分市場,占有一席之地。



營銷工作

企業要想在“十四五”期間快速發展,就一定要在醫院市場、藥店市場(OTC)、第三終端、醫藥電商市場、國際業務這五個中國藥品市場上下苦功夫。



生產質量


一是未來幾年在新老交替建設的關鍵時期,保障生產。

二是通過源頭設計、帶量采購和引入精益生產,不斷提升質量的同時,降低能耗,提升效率,降低成本。



強調幾個問題




一、履職擔責是宜昌人福干部的基本要求,我們的干部,尤其是年輕干部要牢記自己肩負的使命,勇于承擔責任,做到事不避難,義不逃責。

二、公司的部長、大區總監、省區、地區經理要多下基層,扎住根,避免出現大企業病、官僚主義、脫離群眾的苗頭。

三、成績面前要保持清醒的頭腦,我們要自信,但是不能自大,更不能自我麻醉,沉浸在經營數據的表面繁榮里面,而忽視了數據背后隱藏的各種風險和危機,要時刻保持危機感。



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